Die Basis

Stellen sie sich vor sie haben eine große Firma die Millionen verwaltet und tausende von Mitarbeiter hat.
Dafür brauchen sie natürlich sehr gute Manager die zwar tausende von Euros verdienen aber Sie (als Chef) sicher sind das es ihre Firma gut geht!!
Wie stellen Sie diese Manager ein?
Natürlich führen Sie Interviews durch und stellen am ende die besten ein, die durch ihre Fähigkeiten überzeugen.
Welche Probezeit würden Sie diese Leute geben?
6 Monate? Ein Jahr? Zwei Jahre?
Sagen wir 4 Jahre !
Natürlich würden Sie es nicht dulden wen einer sagen würde, das er 5 Jahre braucht oder?
Die sind voll mit Ideen und Pläne die Sie überzeugen wollen. Die haben Tabellen und Insider Tipps, neue Richtlinien die wirksam und ohne Verluste auskommen, neue Wege, neue Arbeitsaufteilung, neue Geldrückversicherung Möglichkeiten, neue Pläne für aus- oder Weiterbildung und so weiter...
DIE behaupten ja das Die die besten sind für diesen Job.
Und was würden sie tuen wen die versagen würde und Millionen verloren gingen?...
Noch mal einstellen ? Glaub ich nicht !! Und sogar noch mal und noch mal ?
AUF KEINEN FALL ! RICHTIG SO sag ich.
Aber...eine Frage noch !!!
WARUM WÄHLEN SIE DIESE LEUTE IMMER UND IMMER WIEDER ???

SKY